أسلوب وكيفية اثبات عقود الجهد والتأمين الجزائية للعمال بالتشريع العراقي.
انتباه إدارة العامل في إثبات وجود تم عقده الشغل يقتضي إثبات إتفاق مكتوب الشغل بالكتابة، أما لو أنه تم عقده الجهد غير مكتوب فإن للعامل وحده إثبات رابطة المجهود بأساليب الإثبات مختلَف.
* أما ذو الجهد فلا يستطيع إثبات صلة الجهد سوى بالكتابة وبالتالي لو أنه تم عقده المجهود غير مكتوب وأنكره العامل فليس لصاحب الجهد إثبات وجود بأي أسلوب وكيفية أخرى. ويعود المبرر في هذا حتّى عدم كتابة الاتفاق المكتوب يعود في أكثرية الحالات إلى تقصير أصحاب الأفعال. والرغبة أيضاً في حراسة الطرف الهزيل في الاتفاق المكتوب.
* الحراسة الجزائية لقواعد دستور الشغل.
* لم يكتف المشروع بتقرير البطلان كجزاء على مخالفة نُظم نسق الشغل إلا أن عزم كذلكً الدفاع الجزائية لتلك النُّظُم تأكيداً للصفة الآمرة لها، ومن تلك الجزاءات الحبس والغرامة. وحتى يمكن إخضاع جرائم المجهود أنشأ نمط الشغل نمط التفتيش على مقار الشغل لتجهيز ما يحدث من أعمال غير شرعية لأحكام ذلك النسق.